◆ベトナムでのビジネスチャンスを掴む事が出来る？

以前ですと海外進出といえば、「中国」であった企業が多かったですが、近年中国-日本間での政治問題や賃金の上昇が要因で日系企業の進出先に変化が起き、東南アジアが注目されています。その中でも、ベトナムが政府・企業に特に注目されていることを皆様はご存知でしょうか。
ベトナムの人口は約9,000万人いますが、その約6割が30歳未満であり、平均年齢は28歳と若い労働力が豊富です。また、識字率が90%を超えており、東南アジア諸国の中でも比較的教育水準が高いと言われています。（例えば、2002年から過去11回開催されている「アジア大洋ロボコン大会」では、日本が優勝経験1回に比べ、ベトナムは3度の優勝を誇っています。）
2025年までの「世界都市別平均経済成長率」のランキングにおいて、
他国の都市を押さえて、1位に首都のハノイ、2位に最大の経済都市ホーチミンが選ばれており、その為、日本政府はベトナムに対して最大のODA援助を実施しています。
このような理由で、日本企業はベトナムへどんどん進出をしていますが、
ご存知の通り、その土地で成功するには、やはり現地の言葉がわかり、ネットワークがあり、情報を深く理解している現地の人を雇用するのが最も効果的です。
ベトナム人を採用することで、ベトナムの情報をリアルに、得ることができ、
また、ベトナムの文化・ベトナム人の習慣などをリアルに理解することでビジネスでの成功率を高めます。
日本人は、無意識な部分もあるかと思いますが、「自国民のみを信用する」という特殊な考えを持っています。しかし、外国でビジネスをする場合、その国の国民を信頼し、その国にどう貢献出来るか、という事を理解して進めていかない限り、現地でのビジネスは成立しません。
進出前、拡大前にベトナムの情報をベトナム人から取得し、ベトナムでのビジネスを如何に成功させるか、事前対策や分析することが成功の秘訣になります。

◆ベトナム人は順応性が高い？異国の環境にスピーディに対応します。

戦争という歴史が長く続いた国、ベトナム。これにより、負の遺産が多く残りましたが、この長い歴史を通じてベトナム人の長所が生まれたのも確かです。
それは環境の変化に対して、柔軟に対する力や順応性があるということです。
よって、ベトナム人は新しい環境下で仕事を始めること、その国のルール・習慣などに慣れるスピードがとても早いです。これは私の友人からも見受けることができます。例えば、ベトナムにの日系企業では挨拶・朝礼・タイムカードなどのルールが非常に多いです。これらは、日本人にとっては当たり前のことですが、外国人にとってはあまり理解が出来ないと思われています。しかし、ベトナム人スタッフたちは、柔軟に自国の習慣と日本のルールを合わせ、日本の商習慣のもと、仕事に精を出しています。

◆異文化コミュニケーションが得意？

ベトナム人は（自国まだ発展していない、他の先進国の技術・知識などを学ばないと思い、）元々世界各国に興味を持っているため、異文化のカルチャーを多く知っています。そのため、日本では考えられないようなことに敏感に気付いたり、新しいアイディアを出す事を得意としています。
急速にグローバル化が進む中、このような多様性は非常に大切であり、歴史的な背景上、ベトナム人は異文化コミュニケーションを得意としている為、溶け込みやすい性格の方が多いです。
ベトナム都市部へ行かれた方はよく見られた光景かと思いますが、
英語や日本語の実践の場として、ベトナムの学生達は公園で散歩をしている外国人に積極的に話しかけ、楽しそうに皆でお話をしている姿をよく見ます。